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Titel
Text copied to clipboard!Hotel-Personalmanager
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Hotel-Personalmanager, der für die effiziente Verwaltung und Entwicklung des Personals in unserem Hotel verantwortlich ist. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich daran beteiligt, ein motiviertes und leistungsfähiges Team aufzubauen, das unseren Gästen einen exzellenten Service bietet. Sie koordinieren die Personalplanung, führen Rekrutierungsprozesse durch und sorgen für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen. Zudem entwickeln Sie Schulungsprogramme, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Ihre Aufgaben umfassen auch die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, die Bearbeitung von Mitarbeiteranliegen sowie die Förderung einer positiven Arbeitskultur. Als Schnittstelle zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern tragen Sie wesentlich zum Erfolg unseres Hotels bei und unterstützen die Umsetzung unserer Unternehmensziele im Bereich Human Resources.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Personalplanung und -verwaltung im Hotel
- Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter
- Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen
- Mitarbeiterbetreuung und Konfliktmanagement
- Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen
- Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung zur Personalstrategie
- Erstellung von Berichten und Analysen zum Personalstand
- Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen und Teambuilding-Maßnahmen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im Hotel- oder Gastgewerbe
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifverträgen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
- Organisationstalent und hohe Sozialkompetenz
- Vertrautheit mit HR-Software und MS Office
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Teamorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter vor?
- Welche Erfahrungen haben Sie im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie einen Konflikt im Team gelöst haben.
- Wie organisieren Sie Schulungsmaßnahmen für Mitarbeiter?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
- Wie integrieren Sie neue Mitarbeiter in das bestehende Team?
- Welche Strategien verfolgen Sie zur Personalentwicklung?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Personalmaßnahmen?
